Kariera

Kariera w GOLDENMARK

Goldenmark to firma z polskim kapitałem, która od kilku lat notuje bardzo dynamiczny rozwój. Jesteśmy liderem branży złota w Polsce. Z dumą wypełniamy nasza misję, co w praktyce oznacza coraz lepszy dostęp do złotych i srebrnych sztabek oraz monet z czołowych mennic świata. Stale powiększamy sieć dystrybucji zarówno stacjonarnej, jak i sklepów internetowych. Rośnie również nasz zespół, który liczy już ponad 120 osób.

Goldenmark – podstawowe fakty

16 oddziałów w całej Polsce

centrala we Wrocławiu

lider polskiego rynku metali szlachetnych

marketing poprzez edukację, własny projekt edukacyjny z udziałem doradców klienta

własny magazyn i portal informacyjny oraz współpraca z czołowymi mediami w Polsce

Wspieramy budowanie relacji naszych doradców z klientami poprzez szerokie wsparcie marketingowe i edukacyjne

Jak wygląda nasza praca?

Pracujemy w firmie, która cały czas się rozwija, co oznacza, że to my na bieżąco wypracowujemy wzorce i standardy. Jeśli do nas dołączysz, możesz czynnie w tym uczestniczyć. Praca w Goldenmark to:

Profesjonalizm i jakość

Dołącz do zespołu z najwyższymi standardami obsługi klientów. Dbajmy razem o jakość obsługi wewnętrznej. Twórz z nami misję firmy.

Profesjonalizm i jakość

Profesjonalizm i jakość

Dołącz do zespołu z najwyższymi standardami obsługi klientów. Dbajmy razem o jakość obsługi wewnętrznej. Twórz z nami misję firmy.

Aktywność i wspólne pomysły

Aktywność i wspólne pomysły

Jesteśmy otwarci na inicjatywy. W Goldenmark budujesz rynek razem z nami.

Aktywność i wspólne pomysły

Jesteśmy otwarci na inicjatywy. W Goldenmark budujesz rynek razem z nami.

Nieustanny rozwój

Korzystaj z wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń i warsztatów. Mamy też program rozwoju kompetencji miękkich i programy menedżerskie w oddziałach w całej Polsce.

Kafle_03

Nieustanny rozwój

Korzystaj z wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń i warsztatów. Mamy też program rozwoju kompetencji miękkich i programy menedżerskie w oddziałach w całej Polsce.

Otwartośći elastyczność

Otwartość i elastyczność

W Goldenamrk korzystamy ze wspólnej przestrzeni odpoczynku w centrali i w oddziałach. Razem wyznaczamy też cele i układamy relacje w zespole.

Otwartość i elastyczność

W Goldenamrk korzystamy ze wspólnej przestrzeni odpoczynku w centrali i w oddziałach. Razem wyznaczamy też cele i układamy relacje w zespole.

Tworzymy jeden zespół

Dwa razy do roku organizujemy wyjazdy integracyjne. Podejmujemy też wspólne inicjatywy charytatywne i prospołeczne.

Kafle_05

Tworzymy jeden zespół

Dwa razy do roku organizujemy wyjazdy integracyjne. Podejmujemy też wspólne inicjatywy charytatywne i prospołeczne.

Standard dla naszych pracowników:

Multisport

Ubezpieczenia grupowe

Opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej? Zobacz jak o naszej firmie opowiada prezes Grupy Goldenmark Wojciech Kaźmierczak.

Wszystko o rekrutacji

Rozważasz możliwość dołączenia do grona pracowników Grupy Goldenmark? Poszukujemy pracowników zarówno do pracy w naszej centrali, jak i do wsparcia zespołów sprzedażowych w oddziałach. Listę aktualnie prowadzonych rekrutacji możesz znaleźć tutaj. Jeśli w tej chwili nie ma wśród ofert stanowiska, na które chciałbyś aplikować, nic straconego! Napisz do nas na praca@goldenmark.com, chcielibyśmy Cię poznać – może już niedługo uruchomimy rekrutację, na której Ci zależy.

 

Rekrutacja krok po kroku:

Pierwszy etap w standardowej rekrutacji to rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy między innymi o naszej firmie, wymaganiach zawartych w ogłoszeniu, Twojej dyspozycyjności.

Pierwszy etap w standardowej rekrutacji to rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy między innymi o naszej firmie, wymaganiach zawartych w ogłoszeniu, Twojej dyspozycyjności.

Kolejne dwa etapy to rozmowy rekrutacyjne. Uczestniczą w nich przełożeni, do zespołu których prowadzona jest rekrutacja i osoba z działu HR. W niektórych przypadkach możemy poprosić Cię o wykonanie dodatkowego zadania, które odzwierciedla to, czym na co dzień zajmują się nasi pracownicy.

Kolejne dwa etapy to rozmowy rekrutacyjne. Uczestniczą w nich przełożeni, do zespołu których prowadzona jest rekrutacja i osoba z działu HR. W niektórych przypadkach możemy poprosić Cię o wykonanie dodatkowego zadania, które odzwierciedla to, czym na co dzień zajmują się nasi pracownicy.

Z informacją zwrotną po spotkaniu wrócimy do Ciebie bez względu na finalną decyzję. Udzielamy informacji po upływanie około dwóch tygodni od spotkania. Jeśli jednak potrzebujesz informacji wcześniej, zawsze możesz się z nami skontaktować, przekażemy Ci, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny.

Z informacją zwrotną po spotkaniu wrócimy do Ciebie bez względu na finalną decyzję. Udzielamy informacji po upływanie około dwóch tygodni od spotkania. Jeśli jednak potrzebujesz informacji wcześniej, zawsze możesz się z nami skontaktować, przekażemy Ci, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny.

Co warto wiedzieć przed rozmową rekrutacyjną?

  • Chcemy poznać się lepiej, dlatego podczas rozmowy rekrutacyjnej zawsze mamy
    zarezerwowany czas na Twoje pytania.
  • Warto dowiedzieć się więcej już przed rozmową, skorzystaj z treści na naszych stronach
    grupa.goldenmark.com, goldenmark.com i mysaver.pl
  • Po etapie telefonicznym, termin i miejsce spotkania otrzymasz mailem. W przypadku pytań
    napisz do nas na: praca@goldenmark.com.
  • Jeśli z niespodziewanych przyczyn nie możesz pojawić się na umówionym spotkaniu rekrutacyjnym, poinformuj nas o tym. Ustalimy nowy, dogodny dla obu stron, termin.

Wdrożenie do pracy

Wierzymy, że wybór właściwej osoby to połowa sukcesu, drugą połową jest jej wdrożenie na stanowisko pracy. Bez poznania i zrozumienia branży, produktów, naszej strategii marketingowej, procesów, zasad ciężko jest szybko i efektywnie rozpocząć samodzielną pracę.

Podstawowe fakty o wdrożeniu:

Każda osoba, która dołącza do nas w sieci sprzedaży, przechodzi przez cykl dwutygodniowego wdrożenia.

TYDZIEŃ TEORETYCZNY W CENTRALI, GDZIE OTRZYMASZ PODSTAWOWY PAKIET WIEDZY I NIEZBĘDNY W NASZEJ BRANŻY KURS Z OBROTU ZŁOTEM DEWIZOWYM.

PODCZAS TYGODNIA SZKOLEŃ PRAKTYCZNYCH MASZ SZANSĘ UTRWALIĆ ZDOBYTĄ WIEDZĘ TEORETYCZNĄ, WYPRÓBOWAĆ POZNANE ROZWIĄZANIA I WDROŻYĆ SIĘ DO PRACY POD OPIEKĄ DOŚWIADCZONYCH KOLEŻANEK I KOLEGÓW

Wdrożenie do pracy

Wierzymy, że wybór właściwej osoby to połowa sukcesu, drugą połową jest jej wdrożenie na stanowisko pracy. Bez poznania i zrozumienia branży, produktów, naszej strategii marketingowej, procesów, zasad ciężko jest szybko i efektywnie rozpocząć samodzielną pracę.

Podstawowe fakty o wdrożeniu:

Każda osoba, która dołącza do nas w sieci sprzedaży, przechodzi przez cykl dwutygodniowego wdrożenia.

TYDZIEŃ TEORETYCZNY W CENTRALI, GDZIE OTRZYMASZ PODSTAWOWY PAKIET WIEDZY I NIEZBĘDNY W NASZEJ BRANŻY KURS Z OBROTU ZŁOTEM DEWIZOWYM.

PODCZAS TYGODNIA SZKOLEŃ PRAKTYCZNYCH MASZ SZANSĘ UTRWALIĆ ZDOBYTĄ WIEDZĘ TEORETYCZNĄ, WYPRÓBOWAĆ POZNANE ROZWIĄZANIA I WDROŻYĆ SIĘ DO PRACY POD OPIEKĄ DOŚWIADCZONYCH KOLEŻANEK I KOLEGÓW

Na szkolenie wdrożeniowe zapraszamy również pracowników rozpoczynających pracę w centrali. Pracownicy podczas spotkań z reprezentantami różnych działów zapoznają się z branżą, naszą historią, produktami. Kolejne etapy wdrożenia odbywają się indywidualnie w zespołach, przy wsparciu przełożonego.

POZNAJ NAS LEPIEJ

POZNAJ NAS LEPIEJ