Kariera
Goldenmark to firma z polskim kapitałem, która od kilku lat notuje bardzo dynamiczny rozwój. Jesteśmy liderem branży złota w Polsce. Z dumą wypełniamy nasza misję, co w praktyce oznacza coraz lepszy dostęp do złotych i srebrnych sztabek oraz monet z czołowych mennic świata. Stale powiększamy sieć dystrybucji zarówno stacjonarnej, jak i sklepów internetowych. Rośnie również nasz zespół, który liczy już ponad 120 osób.
Goldenmark – podstawowe fakty
16 oddziałów w całej Polsce
centrala we Wrocławiu
lider polskiego rynku metali szlachetnych
marketing poprzez edukację, własny projekt edukacyjny z udziałem doradców klienta
własny magazyn i portal informacyjny oraz współpraca z czołowymi mediami w Polsce
Wspieramy budowanie relacji naszych doradców z klientami poprzez szerokie wsparcie marketingowe i edukacyjne
Jak wygląda nasza praca?
Pracujemy w firmie, która cały czas się rozwija, co oznacza, że to my na bieżąco wypracowujemy wzorce i standardy. Jeśli do nas dołączysz, możesz czynnie w tym uczestniczyć. Praca w Goldenmark to:
Profesjonalizm i jakość
Dołącz do zespołu z najwyższymi standardami obsługi klientów. Dbajmy razem o jakość obsługi wewnętrznej. Twórz z nami misję firmy.
Profesjonalizm i jakość
Dołącz do zespołu z najwyższymi standardami obsługi klientów. Dbajmy razem o jakość obsługi wewnętrznej. Twórz z nami misję firmy.
Aktywność i wspólne pomysły
Jesteśmy otwarci na inicjatywy. W Goldenmark budujesz rynek razem z nami.
Aktywność i wspólne pomysły
Jesteśmy otwarci na inicjatywy. W Goldenmark budujesz rynek razem z nami.
Nieustanny rozwój
Korzystaj z wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń i warsztatów. Mamy też program rozwoju kompetencji miękkich i programy menedżerskie w oddziałach w całej Polsce.
Nieustanny rozwój
Korzystaj z wewnętrznych i zewnętrznych szkoleń i warsztatów. Mamy też program rozwoju kompetencji miękkich i programy menedżerskie w oddziałach w całej Polsce.
Otwartość i elastyczność
W Goldenamrk korzystamy ze wspólnej przestrzeni odpoczynku w centrali i w oddziałach. Razem wyznaczamy też cele i układamy relacje w zespole.
Otwartość i elastyczność
W Goldenamrk korzystamy ze wspólnej przestrzeni odpoczynku w centrali i w oddziałach. Razem wyznaczamy też cele i układamy relacje w zespole.
Tworzymy jeden zespół
Dwa razy do roku organizujemy wyjazdy integracyjne. Podejmujemy też wspólne inicjatywy charytatywne i prospołeczne.
Tworzymy jeden zespół
Dwa razy do roku organizujemy wyjazdy integracyjne. Podejmujemy też wspólne inicjatywy charytatywne i prospołeczne.
Standard dla naszych pracowników:
Multisport
Ubezpieczenia grupowe
Opieka medyczna
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zobacz jak o naszej firmie opowiada prezes Grupy Goldenmark Wojciech Kaźmierczak.
Wszystko o rekrutacji
Rozważasz możliwość dołączenia do grona pracowników Grupy Goldenmark? Poszukujemy pracowników zarówno do pracy w naszej centrali, jak i do wsparcia zespołów sprzedażowych w oddziałach. Listę aktualnie prowadzonych rekrutacji możesz znaleźć tutaj. Jeśli w tej chwili nie ma wśród ofert stanowiska, na które chciałbyś aplikować, nic straconego! Napisz do nas na [email protected], chcielibyśmy Cię poznać – może już niedługo uruchomimy rekrutację, na której Ci zależy.
Rekrutacja krok po kroku:
Pierwszy etap w standardowej rekrutacji to rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy między innymi o naszej firmie, wymaganiach zawartych w ogłoszeniu, Twojej dyspozycyjności.
Pierwszy etap w standardowej rekrutacji to rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy między innymi o naszej firmie, wymaganiach zawartych w ogłoszeniu, Twojej dyspozycyjności.
Kolejne dwa etapy to rozmowy rekrutacyjne. Uczestniczą w nich przełożeni, do zespołu których prowadzona jest rekrutacja i osoba z działu HR. W niektórych przypadkach możemy poprosić Cię o wykonanie dodatkowego zadania, które odzwierciedla to, czym na co dzień zajmują się nasi pracownicy.
Kolejne dwa etapy to rozmowy rekrutacyjne. Uczestniczą w nich przełożeni, do zespołu których prowadzona jest rekrutacja i osoba z działu HR. W niektórych przypadkach możemy poprosić Cię o wykonanie dodatkowego zadania, które odzwierciedla to, czym na co dzień zajmują się nasi pracownicy.
Z informacją zwrotną po spotkaniu wrócimy do Ciebie bez względu na finalną decyzję. Udzielamy informacji po upływanie około dwóch tygodni od spotkania. Jeśli jednak potrzebujesz informacji wcześniej, zawsze możesz się z nami skontaktować, przekażemy Ci, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny.
Z informacją zwrotną po spotkaniu wrócimy do Ciebie bez względu na finalną decyzję. Udzielamy informacji po upływanie około dwóch tygodni od spotkania. Jeśli jednak potrzebujesz informacji wcześniej, zawsze możesz się z nami skontaktować, przekażemy Ci, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny.
Co warto wiedzieć przed rozmową rekrutacyjną?
- Chcemy poznać się lepiej, dlatego podczas rozmowy rekrutacyjnej zawsze mamy
zarezerwowany czas na Twoje pytania. - Warto dowiedzieć się więcej już przed rozmową, skorzystaj z treści na naszych stronach
grupa.goldenmark.com, goldenmark.com i mysaver.pl - Po etapie telefonicznym, termin i miejsce spotkania otrzymasz mailem. W przypadku pytań
napisz do nas na: [email protected] - Jeśli z niespodziewanych przyczyn nie możesz pojawić się na umówionym spotkaniu rekrutacyjnym, poinformuj nas o tym. Ustalimy nowy, dogodny dla obu stron, termin.
Wdrożenie do pracy
Wierzymy, że wybór właściwej osoby to połowa sukcesu, drugą połową jest jej wdrożenie na stanowisko pracy. Bez poznania i zrozumienia branży, produktów, naszej strategii marketingowej, procesów, zasad ciężko jest szybko i efektywnie rozpocząć samodzielną pracę.
Podstawowe fakty o wdrożeniu:
Każda osoba, która dołącza do nas w sieci sprzedaży, przechodzi przez cykl dwutygodniowego wdrożenia.
TYDZIEŃ TEORETYCZNY W CENTRALI, GDZIE OTRZYMASZ PODSTAWOWY PAKIET WIEDZY I NIEZBĘDNY W NASZEJ BRANŻY KURS Z OBROTU ZŁOTEM DEWIZOWYM.
PODCZAS TYGODNIA SZKOLEŃ PRAKTYCZNYCH MASZ SZANSĘ UTRWALIĆ ZDOBYTĄ WIEDZĘ TEORETYCZNĄ, WYPRÓBOWAĆ POZNANE ROZWIĄZANIA I WDROŻYĆ SIĘ DO PRACY POD OPIEKĄ DOŚWIADCZONYCH KOLEŻANEK I KOLEGÓW
Wdrożenie do pracy
Wierzymy, że wybór właściwej osoby to połowa sukcesu, drugą połową jest jej wdrożenie na stanowisko pracy. Bez poznania i zrozumienia branży, produktów, naszej strategii marketingowej, procesów, zasad ciężko jest szybko i efektywnie rozpocząć samodzielną pracę.
Podstawowe fakty o wdrożeniu:
Każda osoba, która dołącza do nas w sieci sprzedaży, przechodzi przez cykl dwutygodniowego wdrożenia.
TYDZIEŃ TEORETYCZNY W CENTRALI, GDZIE OTRZYMASZ PODSTAWOWY PAKIET WIEDZY I NIEZBĘDNY W NASZEJ BRANŻY KURS Z OBROTU ZŁOTEM DEWIZOWYM.
PODCZAS TYGODNIA SZKOLEŃ PRAKTYCZNYCH MASZ SZANSĘ UTRWALIĆ ZDOBYTĄ WIEDZĘ TEORETYCZNĄ, WYPRÓBOWAĆ POZNANE ROZWIĄZANIA I WDROŻYĆ SIĘ DO PRACY POD OPIEKĄ DOŚWIADCZONYCH KOLEŻANEK I KOLEGÓW
Na szkolenie wdrożeniowe zapraszamy również pracowników rozpoczynających pracę w centrali. Pracownicy podczas spotkań z reprezentantami różnych działów zapoznają się z branżą, naszą historią, produktami. Kolejne etapy wdrożenia odbywają się indywidualnie w zespołach, przy wsparciu przełożonego.
Renata Lenik
Pracując w GM mam możliwość wdrażania własnych projektów, pomysłów, a realny wpływ na działania podejmowane w firmie daje mi ogromną satysfakcję. Zespół GM to młody, kreatywny i bardzo ambitny zespół, dla którego praca jest pasją i przygodą, nie przykrym obowiązkiem. Krótko podsumowując świetna, przyjacielska atmosfera, połączona z bardzo dużą dynamiką rozwoju daje mi potencjał do szybkiego rozwoju.
Agnieszka Adamska
Pracę w GM rozpoczęłam w listopadzie 2011 r., miał to być sposób na „dorobienie” do studenckiego budżetu. Dynamiczny rozwój Grupy zachęcił mnie, by po skończeniu studiów pozostać w GM i podjąć pracę na pełen etat. Była to dla mnie szansa na zyskanie cennego doświadczenia najpierw w dziale marketingu, a w kolejnych latach w administracji i dziale procesów. Przełożeni w poszczególnych działach wiele mnie nauczyli i pomogli zdobyć doświadczenie i kompetencje, które dziś wykorzystuję w codziennej pracy. Aktualnie jestem menedżerem działu procesów i operacji wewnętrznych.
Katarzyna Gawor
Największym atutem firmy jest rodzinna atmosfera w niej panująca- pracuje się przyjemnie i efektywnie, a ze strony przełożonego w każdej chwili można liczyć na wsparcie. Codziennie czekają na nas ciekawe zadania, zespół jest zgrany, odczuwa się wspólne dążenie do celu, którym jest rozwój Mennicy Wrocławskiej- Grupy Goldenmark.
